人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多(许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校duō)。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务(wù)负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的(de)财务及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的(de)财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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