金(jīn)融界(jiè)5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行(xíng)员(yuán)工(gōng)因不(bù)满降薪而(ér)到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)的(de)降薪传闻(wén)，该(gāi)知情人士(shì)称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点(diǎn)； 贷(dài)款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于(yú)此，如平安(ān)银行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营(yíng)是(shì)否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为(wèi)何(hé)与同业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平(píng)均薪酬增长的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该(gāi)行(xíng)2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金(jīn)融机构过高(gāo)收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于(yú)进一步加强国(guó)有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将更多向(xiàng)一(yī)线人(rén)员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分配延(yán)期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正与员工沟(gōu)通解决。

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