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马云的钱属于个人吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加(jiā)专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和公务员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支(zhī)事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终马云的钱属于个人吗还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担(dān)较(jiào)大的(de)工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人(rén)的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的(马云的钱属于个人吗de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。