你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制(zh济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50ì)，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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