5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思>

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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