5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下)，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yó每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下u)于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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