5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体(不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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