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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用(吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多(duō)合同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大(dà)编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群(qún)体在机(jī)关(guān)中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄(líng)大(dà)的护(hù)士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人(rén)才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制的护士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不(bù)及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。