近年(nián)来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污>

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污trong>

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污