他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即部分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越(yuè)来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别(bié)较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。

　　护士是(shì)服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服(fú)务(wù)行业。根据(jù)世界贸易组织统计和信(xìn)息(xī)系统(tǒng)局(jú)(SISD)的国(guó)际服务贸易分类表(biǎo),国际服务贸易分为11大类142个服务项目(mù)。

　　第八(bā)类、健(jiàn)康(kāng)与社会(huì)服务,包括(kuò)医院(yuàn)服(fú)务(wù)、其他(tā)人类健康服务(wù)、社会服务及其他(tā)健(jiàn)康与社(shè)会服务。

　　服务行业(yè)的(de)定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生活(huó)上(shàng)得到方便的行业,如(rú)饮食业、游旅业、理发(fā)业、修(xiū)理(lǐ)生活(huó)日用品的行业(yè)等(děng)。

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