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中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么(me)多(duō)，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议。

中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门(mén)拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹(chóu)中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。