近夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字)工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总(夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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