5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

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　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗(zài)次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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