诫勉(miǎn)谈(tán)话影响期是(shì)多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是六个月内(nèi)的。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受(shòu)影(yǐng)响吗

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第(dì)十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核评优和评(píng)选各类(lèi)先(xiān)进的(de)资格(gé)，六个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第(dì)二十条诫勉(miǎn)六个月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门应(yīng)当(dāng)采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改(gǎi)正情况进行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显(xiǎn)的(de)，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事(shì)部门对领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十二(èr)条领导干部接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避问题；

　　不(bù)得追查反映(yìng)问题人(rén)员，更不得打(dǎ)击报(bào)复(fù)。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构(gòu)成违纪(jì)违法的，移送有关部门(mén)依纪依法处理。

　　第(dì)二(èr)十(shí)三条(tiáo)有关工作(zuò)人员对(duì)领导干部(bù)进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有关(guān)规定严肃(sù)处理。

　　第二十四条各(gè)级组织人事部门要敢于担当(dāng)，切实(shí)履(lǚ)行干部管理监督(dū)职责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的警示(shì)教育作(zuò)用。

　　对(duì)不履(lǚ)行或者(zhě)不正确履行职责的，要视情节(jié)轻重追究责(zé)任(rèn)，严肃处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处分(fēn)影(yǐng)响期多长

　　诫勉(miǎn)谈(tán)话有影(yǐng)响期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通知(zhī)书前，由局党组指定专人或由分管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈(tán)话(huà)时要(yào)认真指出被诫勉者存在(zài)的(de)问题(tí)和不足，提(tí)出诫(jiè)勉(miǎn)的具体要求(qiú)，同(tóng)时进行(xíng)帮助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者(zhě)所在部(bù)门要对其加强(qiáng)思想(xiǎng)政治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对(duì)待(dài)诫勉，深刻反思(sī)剖析自己，制定(dìng)整改(gǎi)措(cuò)施，认(rèn)真整改， 自(zì)觉接(jiē)受局(jú)党组和所在部门(mén)的帮助(zhù)教(jiào)育，以实际行动赢得群众(zhòng)和(hé)组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是(shì)“领导(dǎo)干部(bù)”，因此在严格(gé)意义(yì)上，并(bìng)不是所有党(dǎng)内成(chéng)员耐(nài)亮巧都能(néng)适用这一词(cí)汇（普通党员或群众在工作中出(chū)现问题，一(yī)般用更(gèng)通(tōng)俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝(过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子quàn)诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来(lái)理解(jiě)，昌键(jiàn)其相(xiāng)比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没(méi)有(yǒu)达到最低层级(jí)的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重(zhòng)警告(gào)、撤销党(dǎng)内职务、留党(dǎng)察看、开除党籍(jí)。