5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊过(guò)2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(s我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊hì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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