5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事(shì)长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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