你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西