你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是(sh纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同ì)灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同