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中国的国粹有哪些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)中国的国粹有哪些位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大的(de)工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民(mín)营医(yī)院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要(中国的国粹有哪些yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的(de)用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人(rén)员(y中国的国粹有哪些uán)有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放了。