诫勉谈话影响期是(shì)多(duō)长时间，诫勉谈(tán)话受影响吗是六(liù)个(gè)月内的。

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诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时(shí)间，诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话受(shòu)影响(xiǎng)吗

　　《关于(yú)组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的实(shí)施细则》

　　第(dì)十九条(tiáo)受到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评(píng)选各类先进的资格(gé)，六个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉六(liù)个月(yuè)后(hòu)，组(zǔ)织人事部(bù)门(mén)应(yīng)当采取适(shì)当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情(qíng)况(kuàng)进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改正不明显的，根据(jù)情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于(yú)组织人事部门(mén文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求)对(duì)领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干部接(jiē)受提醒、函询和诫勉时，必须(xū)认(rèn)真对待、如(rú)实回答(dá)，不(bù文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求)得隐(yǐn)瞒(mán)、编(biān)造、歪曲事实和(hé)回(huí)避问题；

　　不得追查反映问题人(rén)员，更(gèng)不得打击报复(fù)。

　　对违(wéi)反(fǎn)者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条(tiáo文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求)有关(guān)工作人员对领(lǐng)导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的内容(róng)要严格保密。

　　对失(shī)密(mì)、泄密者，按照有(yǒu)关规定(dìng)严肃处理。

　　第(dì)二(èr)十四条各级组织人事部(bù)门(mén)要(yào)敢于担当(dāng)，切实履(lǚ)行干部管理监督职责(zé)，积极(jí)发挥提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行(xíng)或者不正确(què)履行职责的，要视情节轻重追(zhuī)究(jiū)责任，严(yán)肃处理(lǐ)。

诫勉处分影(yǐng)响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影响期一般为(wèi)六个(gè)月。

　　在(zài)对被(bèi)诫勉者发诫勉通(tōng)知(zhī)书前，由局党组指定专人或(huò)由分管局领导进(jìn)行谈话(huà)。

　　谈话(huà)时要认真指出(chū)被诫(jiè)勉者存在的(de)问题和(hé)不足，提(tí)出(chū)诫勉的具体要(yào)求，同(tóng)时(shí)进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其(qí)加强思想政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己(jǐ)，制定整改措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受局党组和所在部门(mén)的帮(bāng)助教育，以实际行(xíng)动赢得群众和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的(de)限定(dìng)词是“领导干(gàn)部(bù)”，因此在严格意义上，并不是所(suǒ)有党内成员耐亮(liàng)巧都(dōu)能(néng)适用这一词(cí)汇（普通党员或群(qún)众在(zài)工作(zuò)中出现问(wèn)题，一般用更(gèng)通俗、直(zhí)接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面意思来(lái)理解，昌键(jiàn)其(qí)相(xiāng)比行政处分的六类情况（警告、记过(guò)、记大过、降级、撤职、开除）程度(dù)会更轻(qīng)，也(yě)没(méi)有达到最低层(céng)级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分(fēn)。

　　处分有五(wǔ)种：警(jǐng)告、严重警告(gào)、撤销党内职务、留党(dǎng)察看(kàn)、开(kāi)除(chú)党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的党(dǎng)员，通常(cháng)被称(chēng)为轻处分(fēn)；后(hòu)三种处(chù)分被称为重处分，适用(yòng)于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的(de)最高处分。

　　党员受到(dào)开除党籍(jí)处(chù)分，五年内(nèi)不得重新(xīn)入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党的(de)，依照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门(mén)对领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实(shí)施(shī)细则》

　　第十九条(tiáo) 受(shòu)到诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消当年(nián)年度考核(hé)、本任期考核评优和评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉(miǎn)六个(gè)月后，组织人事部门应当采取适当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改正情况进行(xíng)了(le)解。

　　对于没(méi)有改(gǎi)正或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织(zhī)处理。

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