5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名zuì)高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

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　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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