近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢g>，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳动者(z肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢hě)平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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