人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的(de)是(shì孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离职的(de)财(cái)务(wù)负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可(kě)能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度提前离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间(jiān)的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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