你的工作“钱(qiánbd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别eight: 24px;'>bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内所有个(gè)人(rén)工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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