5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，20概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续22年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗(lǎn概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续g)等因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续