人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期(qī)信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事(s发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的hì)的职责”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？<发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的/strong>

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因(yīn)则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财(cái)务(wù)发生问题时，财(cái)务(wù)负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。