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酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是(shì)的(de)。关(guān)于(yú)护士是事业(yè)编制吗(ma)以(yǐ)及公立医院(yuàn)的护士是事(shì)业编制吗，医院护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗，三甲医(yī)院护士是(shì)事业(yè)编制吗，上海护(hù)士是事业编制吗，护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗(ma)？等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案(àn)：

2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的(de)名额(é)没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人p>

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和(hé)民(mín)营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。