你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及以杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思)映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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