近年来(lái)，非600毫升等于多少斤水，800ml是多少水(fēi)全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　600毫升等于多少斤水，800ml是多少水g>非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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