金融(róng)界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工因(yīn)不满降薪(xīn)而(ér)到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知(zhī)情人士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员(yuán)不(bù)满。至于浦发(fā)银(yín)行的(de)降薪传闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目(mù)前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司(sī)股东的(de)净利(lì)润158.31亿(yì)元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日，有投资者在(zài)投(tóu)资者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的(de)信用卡中心(xīn)人数远低(dī)于此，如平(píng)安银行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降1m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸4.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了《关于进一步加强国有金(jīn)融(róng)企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未来将(jiāng)更多向一(yī)线人(rén)员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理(lǐ)解(jiě)。其二(èr)，网传(chuán)集(jí)体事件的(de)图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外包公司(sī)正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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