你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高一些。戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班p>

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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