如今的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出(chū)名(míng)的当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高(gāo)升(shēng)，如(rú)今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最(zuì)大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何(hé)分(fēn)配？华为(wèi)现在最(zuì)大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是如何(hé)分配的你不(bù)一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝(jué)对不(bù)可(kě)能是个别(bié)人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结果。

华(huá)为员工持股方(fāng)案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云(yún)计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端到端(duān)的解(jiě)决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强(qiáng)发布(bù)，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得了(le)首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了(le)哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构(gòu)，由工会(huì)和华(huá)为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构(gòu)是(shì)持股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代表会由(yóu)全(quán)体持股员工(gōng)代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实(shí)行员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不(bù)再派发(fā)长期不变一元一股的股票(piào)，而老员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华(huá)为会根据员工的(de)工作水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净(jìng)资产(chǎn)价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这(zhè)样(yàng)的华为员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公(gōng)司规定根据内部的评(píng)价体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是(shì)最新的每(měi)股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标件，比如(rú)中高(gāo)层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要(yào)经历公司严格的(de)6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业(yè)公司的产品与华为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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