诫勉谈话(huà)影响期是多(duō)长时间，诫勉谈话(huà)受影响吗是六(liù)个月内(nèi)的。

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诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施(shī)细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格(gé)，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十(shí)条诫勉(miǎn)六个月后，组织人(rén)事部门(mén)应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于(yú)没(méi)有改正(zhèng)或者(zhě)改正不(bù)明显的，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实(shí)施细(xì)则》

　　第二十二条领导干部(bù)接(jiē)受提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉时，必(bì)须认真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒(mán)、编造(zào)、歪曲事实和回避问题；

　　不得(dé)追查反映问题人员，更不得打击(jī)报复(fù)。

　　对违反者，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予组织处理；

　　构成违纪(jì)违法的，移送有关部门(mén)依纪依(yī)法处(chù)理(lǐ)。

　　第二十三条有(yǒu)关(guān)工作人员对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的内容要严(yán)格保(bǎo)密(mì)。

　　对失(shī)密、泄密者(zhě)，按照有关规(guī)定严肃(sù)处理。

　　第二十四条各级(jí)组织人事部门要敢于担当(dāng)，切实履行干部管理监(jiān)督(dū)职(zhí)责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的警(jǐng)示教(jiào)育(yù)作用。

　　对不履行(xíng)或者不正(zhèng)确履行职责的(de)，要视情节(jié)轻重(zhòng)追究(jiū)责任，严肃处理。

诫(jiè)勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话(huà)有(yǒu)影响(xiǎng)期(qī)，影响期一般为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉通知书前，由(yóu)局党(dǎng)组指定专人或由分管局领(lǐng)导进行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话(huà)时要认真指(zhǐ)出被诫勉者存在的问题和不(bù)足，提出诫勉的具体要(yào)求，同时进(jìn)行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在(zài)部门要对(duì)其加强思想政治工作，进(jìn)行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要(yào)正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自(zì)觉接受(shòu)局党组和所在部(bù)门的帮助教育，以实际行动赢得(dé)群众和组(zǔ)织的信(xìn)任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定中的(de)限(xiàn)定词是“领导干(gàn)部”，因此在严格(gé)意义上(shàng)，并不是所有党(dǎng)内成员耐亮巧都能适用(yòng)这一词汇(huì)（普通(tōng)党员或群众(zhòng)在工作中出现问题，一般用(yòng)更通俗(sú)、直(zhí)接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词(cí)键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思来(lái)理(lǐ)解，昌键(jiàn)其(qí)相比行政处分的六类(lèi)情(qíng)况(kuàng)（警(jǐng)告、记过、记大过、降级、撤(chè)职(zhí)、开除）程(chéng)度会更轻，也没有达到(dào)最低(dī)层级的“警告”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严(yán)重警(jǐng)告(gào)、撤销(xiāo)党内职(zhí)务、留党(dǎng)察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种(zhǒng)处分(fēn)适用于违(wéi)纪(jì)情节(jié)较轻的党(dǎng)员，通常被称为(wèi)轻处分；后三种处(chù)分被称为重(zhòng)处分(fēn)，适(shì)用于严(yán)重违犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年(nián)内不得重(zhòng)新入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党的(de)，依照规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部(bù)门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度(dù)考核、本任期(qī)考(kǎo)核评优(yōu)和(hé)评选各类先(xiān)进的资格，六(liù)个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个月后，组(zǔ)织人事部门(mén)应当(dāng)采取适当方式，对(duì)诫勉对象的(de)改正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改(gǎi)正或者改正不明显的(de)，根据(jù)情节(jié)轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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