如(rú)今(jīn)的国(guó)产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的(de)当属华为了，华为这些年(nián)的(de)发展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如(rú)今已经是全(quán)球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因(yīn)此对于(yú)华为的一系(xì)列举动和公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的(de)股权(quán)是如(rú)何分配的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力(lì)的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案

华(huá)为(wèi)技(jì)术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解决(jué)方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名员(yuán)工_D是什么意思，_3是什么意思，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投资控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营(yíng)收排(pái)名第一，同(tóng)时(shí)华(huá)为(wèi)还获得(dé)了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做(zuò)了(le)哪些(xiē)努力(lì)我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工(gōng)会(huì)履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持(chí)股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全(quán)体持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关权(quán)利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为(wèi)公司(sī)个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非的强力(lì)推(tuī)行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员(yuán)工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授(shòu)予员工的一(yī)种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年华为(wèi)会根据员(yuán)工的工(gōng)作水平和(hé)对公(gōng)司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获(huò)得(dé)_D是什么意思，_3是什么意思一定比例的分红(hóng)。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持股方(fāng)案让华为(wèi)公(gōng)司发展的越来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严(yán)格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内(nèi)部(bù)挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额兑现。

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