近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可(k兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口ě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口(fāng)的权利(lì)义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制(兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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