5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股(g嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗ǔ)份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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