人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是(shì)由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级的(de)财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料(lià高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级o)显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职需(xū)要(yào)综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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