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2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地(dì)事(shì)业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利(lì)和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公立(lì)医(yī)院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位(卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗wèi)一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合(h卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗é)同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。