近(jìn)年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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