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没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么(me)多(duō)，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一(yī)般(bān)公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不(bù)得克(kè)扣(kòu)护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么(me)不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨款的事没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消，新工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的(de)基(jī)础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。