人才(cái)招聘素有每(měi)年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(q适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台í)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务(wù)负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身上的(de)其他(tā)职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台责人的离(lí)职数或明(míng)显低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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