5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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