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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区(qū)医(yī)院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地(dì)及各个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么(me)不(bù)是所有的(de)护(hù)士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司(sī)决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发(fā)放了。