近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计(jì)不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业(y共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放è)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险权(quán)共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放