5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份华大基因有国家背景吗(fèn)副(fù)总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(华大基因有国家背景吗shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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