5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到20未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗22年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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