你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人(rén)员领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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