近年来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时单亲家庭是什么意思工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，单亲家庭是什么意思劳(láo)动(dòng)法的(de)一般(bān)原则和一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工单亲家庭是什么意思掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活(huó)性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益(yì)。

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