如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升(shēng)，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的(de)，这其(qí)中(zhōng)就包括华为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能(néng)是个别人的(de)功劳(láo)，是很多人(rén)集体努力的(de)结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案

华(huá)为(wèi)技术有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算(suàn)等(děng)领(lǐng)域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典(diǎn)年度(dù)荣(róng)耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以了解一下(xià)。华为(wèi)是(shì)100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股东会是(shì)公司权(quán)力机构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工(gōng)会履行股东职责(zé)、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股员工(gōng)代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表组成，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使有关(guān)权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东持(chí)有公(gōng)司股份，同时也参与了员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正i(zhèng)非(fēi)的强力推行(xíng)下，华(huá)为公司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再派发长期不(bù)变一(yī)元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司工会(huì)授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据(jù)员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司(sī)当(dāng)年(nián)净资(zī)产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的分(fēn)红。

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就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最(zuì)新的(de)每(měi)股净(jìng)资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很(hěn)多(duō)限制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年(nián)有兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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