近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工是(s双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖hì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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